Als eerste stap heeft de OR tijdens een cursus met mij een aantal basisvoorwaarden geregeld. Onder meer een goed convenant met de werkgever, waarin extra bevoegdheden, een onderhandelingsprocedure en een conflictreguleringsmechanisme zijn vastgelegd. Tevens de oprichting van een Arbeidsvoorwaardencommissie (AVC), die namens de OR onderhandelt. Vervolgens hebben we de onderlinge afspraak gemaakt dat de AVC en ikzelf iedere week die voorafgaat aan een onderhandelingssessie met de werkgever, een dag bij elkaar komen en alle zaken tot in de puntjes voorbereiden. Het resultaat bestaat onder meer uit een professionele Voorstellenbrief, goed beargumenteerde eigen voorstellen en een doordachte reactie op de voorstellen van de werkgever. De werkgever moest erg wennen aan de OR die zich opstelde als gelijkwaardige partij, en tot dusver is nog geen jaar helemaal zonder conflicten verlopen. Op die momenten was het erg prettig dat er een goed convenant lag. Maar al tot twee maal toe is een Arbeidsvoorwaardenreglement afgesproken waar de werknemers massaal “ja” tegen zeiden.