Cao-onderhandelingen bij een meubelverkoper
De situatie:
Meubel & Bed BV is een groot woonwarenhuis, met twaalf vestigingen in Nederland en bijna 6.000 werknemers in dienst. De onderneming valt niet onder de bedrijfstakcao Wonen, omdat er een eigen ondernemingscao van toepassing is. De Meubel & Bed-cao wordt, naast de bekende landelijke vakbonden, afgesloten door een ondernemingsgebonden vakbond, de “Vereniging van Meubel & Bed medewerkers”. Deze vakbond is met ± 3000 leden de grootste. Ik vertegenwoordig de “Vereniging van Meubel & Bed medewerkers” tijdens de jaarlijkse cao-onderhandelingen.
De aanpak:
Ieder jaar kom ik, meestal tijdens een cursus, met het bestuur van de “Vereniging van Meubel & Bed medewerkers” bijeen om de wensen voor de cao te bespreken. Vervolgens maak ik de zogenaamde Voorstellenbrief. Ook de werkgever en de overige vakorganisaties maken een dergelijke voorstellenbrief. Op basis van deze brieven vinden diverse onderhandelingssessies plaats. Daarbij ben ik de eerste onderhandelaar aan werknemerskant. De voorzitter van de vereniging woont de onderhandelingen bij en tussen de onderhandelingssessies door stemmen we voortdurend af met de cao-commissie van de “Vereniging van Meubel & Bed medewerkers”. Het resultaat is dat tot nu toe ieder jaar een onderhandelingsresultaat tot stand komt, dat alle leden van de Vereniging schriftelijk ter goedkeuring krijgen voorgelegd. Zodra die de cao-tekst goedkeuren, kan de cao worden getekend.
Mijn rol:

Mijn rol bij de "Vereniging van Meubel & Bed medewerkers" is een actieve. De rol is niet beperkt tot het ondersteunen van de vereniging. Ook onderhandel ik met de werkgever namens de Vereniging over de cao-aanpassingen. Uiteraard in voortdurende afstemming met het gekozen bestuur.

 

Direct contact: