Al tijdens het eerste gesprek laten de werknemers weten het meest te voelen voor een “OR XX-light”. Er zijn genoeg informele inspraakmogelijkheden, het hoeft niet te groots en niet te formeel. Tijdens een aantal gesprekken verkennen de werknemers onder begeleiding van de adviseur de mogelijkheden. Zij kiezen voor een personenstelsel en een kiesgroepenstelsel. Dat laatste had de adviseur hen overigens afgeraden. Deze verlangens worden verwerkt in een voorlopig reglement. Tevens lijkt het hen een goed idee om te werken zonder commissies of DB, en slechts een beperkt aantal malen te vergaderen. Maar daar beslist uiteraard de OR zelf over. Direct na de verkiezingen gaat de OR, samen met de directie en het hoofd P&O, op cursus. Deze heeft een heel praktische inslag. We bespreken welke onderwerpen binnenkort op het pad van de OR komen, de verhouding met de directie, de eigen organisatie etc. Daarna gaat de OR echt van start.