- Home
- » Medezeggenschap
Medezeggenschap
Medezeggenschap kan ervoor zorgen dat de ondernemingsleiding tot betere besluiten komt, omdat ook de stem van de werknemers wordt gehoord.
In Nederland hebben we de medezeggenschap geformaliseerd in de ondernemingsraad. De OR is verplicht bij ondernemingen waar meer dan vijftig mensen werken.
In de praktijk blijkt dat medezeggenschap het beste werkt als beide partijen met elkaar tot een dialoog komen. Het belangrijk vinden om vraagstukken die spelen in de onderneming met elkaar te bespreken. Soms gaat dat vanzelf, soms ook is enige steun van buitenaf nodig. DIALOOG Amsterdam kan die ondersteuning geven.
Hieronder staan drie (geanonimiseerde) voorbeelden waarin Hans van den Hurk van DIALOOG Amsterdam een ondernemingsraad helpt om te komen tot een professionelere aanpak van de medezeggenschap.
In een TBS-kliniek is levensfasebeleid broodnodig, maar de directie wil er niet aan. Hans van den Hurk van Dialoog Amsterdam helpt om te komen tot een succesvol initiatief. |
Bij een klein aannemingsbedrijf bestaat geen OR. Werkgever en werknemers voelen wel voor een professionelere vorm van inspraak dan de bouwkeet-overleggen. Hans van den Hurk van Dialoog Amsterdam adviseert hen. |
De OR van een aan de overheid gelieerde instelling wil komen tot een professionelere aanpak. Het DB vraagt Hans van den Hurk van Dialoog Amsterdam voor een meerjaarlijks opleidingsplan. |
