Dialoog Amsterdam; Arbeidsverhoudingen en medezeggenschap

DIALOOG Amsterdam is een onafhankelijk adviesbureau.

De kernactiviteit van het bureau is het adviseren bij arbeidsvoorwaardelijke trajecten. Voorbeelden daarvan zijn:

• Het onderhandelen over cao's of andere arbeidsvoorwaardelijke regelingen
• Het moderniseren van arbeidsvoorwaardelijke regelingen
• Het harmoniseren van (secundaire) arbeidsvoorwaarden
• Het onderhandelen over reorganisaties en sociale plannen
• Het overleggen over nieuwe functiewaarderings- en beloningssystemen.

Opdrachtgevers zijn onder meer ondernemingsraden en vakbonden.

DIALOOG Amsterdam is in 1999 opgericht door Hans van den Hurk. Hij beschikt over een netwerk van professionals zodat altijd de juiste deskundigheid ingezet kan worden.

Waarom de naam Dialoog? Een dialoog is een uitwisseling van gedachten, waarbij beide partijen zich laten leiden door de wens nader tot de waarheid (of: de juiste beslissing) te komen. Een dialoog tussen werkgever en werknemersvertegenwoordiging vormt de kern van moderne en prettige arbeidsverhoudingen.

Onze nieuwsbrieven

Onze nieuwsbrief van maart gaat in op alle ontwikkelingen binnen Dialoog Amsterdam:

• Nieuwe website: socialeplannenendeor.nl 
• Publicatie: OR in conflict 
• Duurzame inzetbaarheid 
• Workshopdag LOMOZ 
• Nieuw opleidings- en adviesbureau

Eerdere edities van onze Nieuwsbrief staan in het Nieuwsarchief.