• Home
  • » Arbeidsvoorwaarden en Arbeidsverhoudingen

Arbeidsvoorwaarden en Arbeidsverhoudingen

Om welke zaken gaat het bij arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen? Een kleine greep uit mijn gevarieerde praktijk:

  • Twee ziekenhuizen fuseren. Zij vallen onder dezelfde cao. In ieder ziekenhuis zijn ook "boven-cao" afspraken van kracht. De werkgever wil deze zogenaamde secundaire arbeidsvoorwaarden harmoniseren. De OR zoekt een extern deskundige om hen te ondersteunen.
  • Bij een zaalverhuurbedrijf is geen cao van toepassing. De ondernemingsraad wil een initiatief nemen tot een beter beloningssysteem. De OR zoekt een deskundige die zowel inhoudelijk als strategisch over arbeidsvoorwaarden kan adviseren.
  • In een woonwarenhuis bestaat een eigen ondernemingsgebonden vakbond. Deze zoekt een externe onderhandelaar om de bond te vertegenwoordigen tijdens de cao-onderhandelingen.

    Hieronder staan drie (geanonimiseerde) voorbeelden waarin Hans van den Hurk  van DIALOOG Amsterdam een werknemersvertegenwoordiging ondersteunt bij trajecten op het gebied van arbeidsvoorwaarden.

 

Onderhandelingen bij een arbo-dienstverlener
Bij een arbodienst zegt de werkgever de cao op. Hij vraagt de OR over arbeidsvoorwaarden te onderhandelen. Hans van den Hurk van DialoogAmsterdam adviseerde de ondernemingsraad.
>>>
Secundaire arbeidsvoorwaarden bij een woonbedrijf
Tijdens een fusietraject van drie woonbedrijven dienen ook de secundaire arbeidsvoorwaarden geharmoniseerd te worden. Hans van den Hurk van DialoogAmsterdam ondersteunde de drie ondernemingsraden.
>>>
Cao-onderhandelingen bij een meubelverkoper
Bij een keten van woonwarenhuizen onderhandelt een ondernemingsgebonden vakbond van medewerkers over de cao. Hans van den Hurk van DialoogAmsterdam treedt op als extern onderhandelaar namens deze vakbond.
>>>